Die Organisationsentwicklung (OE) nimmt organisatorische Strukturen, als auch das Verhalten von Menschen gemeinsam in den Blick. OE zielt dabei auf eine geplante Organisationsveränderung ab, die von allen Beteiligten (Management und Mitarbeiter) getragen wird. Dabei befinden sich die beteiligten Organisationsmitglieder in einem permanenten und aktiven Lernprozeß bei dem sie ihre Fähigkeiten in bezug auf

• die Analyse des momentanen Status Quo der Organisation,
• das Vorhersehen von Auswirkungen von Veränderungen und
• das Entwickeln von Strategien zur Problemlösung

kontinuierlich verbessern sollen. Insbesondere kommt hier auch der Ansatz der „lernenden Organisation“ (P. Senge) zum Tragen.