Skizzen aus der aktuellen Praxis betrieblicher Gesundheitsförderung des Orglab

Im folgenden sind ausgewählte aktuelle Projektaktivitäten zur betrieblichen Gesundheitsförderung skizziert. Sie vermitteln einen Eindruck über das Spektrum der Handlungsfelder, die durch Mitarbeiter/innen des Projektes „Gesundheit am Arbeitsplatz“ im Orglab begleitet werden.

Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen, Standort Essen (ca. 160 Mitarbeiter/innen)
Analyse der Arbeitsbedingungen im unter Anwendung einer Mitarbeiterbefragung; Begleitung des Lenkungskreises „Gesundheit“, Organisation und Durchführung verhaltenspräventiver Maßnahmen; Beratung bei der Durchführung verhältnisorientierter Maßnahmen; die Maßnahme in Essen gilt als Pilotprojekt und soll landesweit auf weitere Organisationseinheiten der Gerichtsbarkeit übertragen bzw. an weitere vorhandene Aktivitäten der betrieblichen Gesundheitsförderung im LSG angeschlossen werden.

DRK-Schwesternschaft, Essen (ca. 1400 Mitarbeiterinnen)  
Gemeinsame Planung und Durchführung von Aktionswochen zum Themenschwerpunkt „Frau und Gesundheit“; Planung und Begleitung von Gesundheitstagen; Vorbereitung und Durchführung von Informations-, Kurs-, und Trainingsveranstaltungen zu den Themen „Burnout im Beruf“, „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, „Frauen in Führungspositionen“, „Selbstsicherheit und Selbstbehauptung in der Kommunikation mit Patienten und Angehörigen, Kollegen und Vorgesetzten“, “Stress und Stressbewältigung am Arbeitsplatz“; gemeinsame Evaluation der Maßnahme.

Stadtverwaltung Essen (ca. 8500 Mitarbeiter/innen) Begleitung des Lenkungsausschusses“Betriebliche Gesundheitsförderung“; Beratung bei der Initiierung und Durchführung von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit; Durchführung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte unterschiedlicher Hierachieebenen und Fachgebiete zum Thema „Gesundheit und Führung“.

BARMER Ersatzkasse, Regionalgeschäftsstelle Kiel (ca. 220 Mitarbeiter/innen)   Begleitung des internen Projektes zur betrieblichen Gesundheitsförderung; Konzipierung und Erprobung einer spezifischen Trainingsmaßnahme für Führungskräfte zur künftigen Anwendung in kleinen und mittelständischen Unternehmen; Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte zum Thema „Führung und Gesundheit“ im Rahmen eines umfassenden internen Projektes zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Alten- und Pflegeheim Bonifatius, Mülheim (ca. 220 Mitarbeiter/innen)
Begleitung des internen Projektes zur betrieblichen Gesundheitsförderung; Beratung des internen Lenkungskreises bei der Integration der Aktivitäten zur betrieblichen Gesundheitsförderung in übergreifende Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung; Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zur Messung psychsozialer Belastungen und Ressourcen im Unternehmen; Planung und Unterstützung von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen auf der Basis der Ergebnisse der Organisationsanalyse.

Gymnasium Kamp-Lindfort
Durchführung eines pädagogischen Tages für das Lehrerkollegium, Eltern und Schüler zu dem Thema „Mobbing unter Schülern“.

Verwaltungs-Berufsgenossenschaft, Mülheim, Duisburg
Analyse der Arbeitsbedingungen im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung, Begleitung des Lenkungskreises „Gesundheit“, Untersuchung zur Nachhaltigkeit von betrieblicher Gesundheitsförderung; Beratung bei der Durchführung verhältnis- und verhaltensorientierter Maßnahmen, Beratung bei der Initiierung einer Gesundheitswoche, Konzeptualisierung und Durchführung von Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte; Beratung bei der Gestaltung gesundheitsbezogener Strategien und Handlungsleitlinien in der Organisation, gemeinsame Konzeptualisierung gesundheitsbezogener Aktivitäten in übergreifende interne Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung; Entwicklung einer Konzeption zur aktiven Einbeziehung von Mitarbeitern mit Führungsverantwortung in die Strategien gesundheitsbezogener Führungsarbeit.

Für weitere Informationen wenden sie sich bitte an Dr. H.J. Knorn