Grundzüge und Anliegen des OrgNetz

Das OrgNetz ist im Labor für Organisationsentwicklung angesiedelt / beheimatet. Es ist ein Element, welches den Austausch und den Kontakt zwischen Praxis und Wissenschaft fördert. Ebenso ist es die Plattform für den Austausch zwischen Praktikern. Es ist das Praxisforum des OrgLabs.
Das heißt, das OrgNetz fungiert als ein Knoten bzw. als eine Schnittstelle im Netzwerk zwischen Wirtschaftsunternehmen, Non-Profit-Organisationen, freien Trainern und Beratern, Weiterbildungsanbietern sowie der Wissenschaft. Das OrgNetz gibt diesen Gruppen die Möglichkeit an das OrgLab und damit an die Universität anzudocken. Das OrgNetz ist als wichtiges Element des OrgLab Sensor für aktuelle Fragestellungen, Probleme, Entwicklungen und Impulse aus der Praxis. Gleichzeitig meldet es aktuelle Entwicklungen und Erkenntnisse aus der Wissenschaft in die Praxis zurück. Es ist Ohr und Sprachrohr des OrgLabs.

Ziele des OrgNetz

Ziel des OrgNetz ist die Förderung und Verbreitung des Gedankens einer werteorientierten Organisations- und Personalentwicklung, die Erweiterung von Forschung und Lehre durch Einbeziehung praxisrelevanter Aspekte sowie die Einbringung theoretischer und empirischer Befunde in die Organisationspraxis.

Orientierung des OrgNetz

Werteorientierung stellt als übergeordnete Kategorie ein wesentliches Kriterium der Arbeit des OrgNetz dar. Dabei zielt der Begriff der Werteorientierung im besonderen auf die "soft facts" des Organisationslebens ab. Herausforderungen wie die Internationalisierung und Globalisierung der Wirtschaft stellen eine ganze Reihe neuer Managementaufgaben und Anforderungen an die Standards einer „guten Unternehmens- bzw. Organisationspraxis“.
Unterschiedliche Unternehmenskulturen wie auch die Rolle von Moral, Werten und Normen im Organisationsleben bestimmen zunehmend die Kooperationsfähigkeit und damit auch die Überlebensfähigkeit von Organisationen. Die Kommunikation und das Management der Werte sind nicht nur für ökonomische Aspekte wie z.B. die Generierung von Wertschöpfungsketten bedeutsam, sondern auch für die Wahrnehmung sozialer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den unmittelbaren Stakeholdern der Organisation bzw. der Unternehmung.

Inhaltliche Ausrichtung und Themen des OrgNetz

Angelehnt an die Themenstellung und Werte des OrgLab, befasst sich das OrgNetz mit Themen und Fragestellungen aus dem Bereich der Organisations- und Personalentwicklung. Das OrgNetz folgt dabei in seinen Grundzügen dem systemischen Ansatz der lernenden Organisation (P. Senge).
Diesem Ansatz und seiner Orientierung verpflichtet integriert das OrgNetz folgende Themenschwerpunkte in seine Arbeit:

• Werteorientierung und Werteintegration im Businessbereich
• Aktuelle der Themen Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
• Diversity Management
• Wertschätzung und Wertschöpfung in Organisationen
• Mensch, Management und dritter Sektor
• Soziale und Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR, CC)
• Gegenseitiges Lernen (Profit- und Non-Profit-Bereich)
• Sinnstiftung und psychische Gesundheit in Organisationen
• Theorie der Balance (Work-/Life-Balance, Individuum und Organisation, Weiterentwicklung der Balanced-Score-Card)

Innerhalb der Themenschwerpunkte ist es erklärtes Ziel nicht nur Themen vorzugeben, sondern insbesondere auch Impulse aus den Reihen der TeilnehmerInnen des Netzwerkes aufzugreifen. D.h., die TeilnehmerInnen haben immer die Möglichkeit an den Abendveranstaltungen oder auch in einem anderen Rahmen aktuelle Problemstellungen und/oder Entwicklungen aus ihrem Berufs- und tätigkeitsfeld zu platzieren und mit den anderen „Netzwerkern“ zu diskutieren.

Operative Umsetzung

Aufgrund des Konzeptansatzes wird für 2004 eine Neuausrichtung vorgenommen sowie ein neues Programm entwickelt. Neben einer Workshopreihe von Prof. Dr. Wolfgang Stark („Empowerment Patterns“), wird eine begrenzte Anzahl (bis zu einmal im Quartal) an Abendveranstaltungen („Laborgespräch“) mit Fachreferenten bzw. Experten stattfinden. Nach den Veranstaltungen besteht die Möglichkeit gemeinsam eine Lokalität zu besuchen.

Die Referenten werden anhand der Themenschwerpunkte ausgewählt. Unterstützt wird die Arbeit des OrgNetz durch ein Internetforum, das sowohl den Teilnehmern der Veranstaltungen, als auch allen „Freunden“ und „Kunden“ des Orglab zur Verfügung steht.