clicken sie auf einen Namen um zu einem ausführlichen Profil zu gelangen

Hochschullehrer für Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie und Gemeindepsychologie an der Universität Essen; Direktor des Labors für Organisationsentwicklung (Org.Lab) und Leiter der Münchner Projektgruppe für Qualitätsmanagement; Qualitätsmanagement-Auditor und EFQM-Assessor; Mitbegründer des deutschen Healthy-Cities-Netzwerks; vielfältige Forschungserfahrung im Bereich Gesundheitsförderung und Selbsthilfe; Lehr- und Forschungserfahrung im In-und Ausland.

Arbeits-Schwerpunkte:
Public-Health-Forschung, Selbsthilfeforschung; Empowerment und Bürgerschaftliches Engagement; Werte-orientiertes Management und Qualitätsmanagement in Organisationen; Partizipationsforschung

Wissenschaftlicher Angestellter an der Universität Duisburg-Essen, Lehre und Forschung in der Arbeitseinheit Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie und Gemeindepsychologie; Aufbau und Leitung des Labors für Organisationsentwicklung (Org.Lab); Leiter des Projektes „Gesundheit am Arbeitsplatz“ am Fachbereich 2 der Universität Duisburg-Essen und des Org.Lab; Supervisor (BdP), Klinischer Psychologe (BdP), Psychologischer Psychotherapeut (Approbation); vielfältige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Konzepte von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Organisationen unterschiedlicher Wirtschaftsgruppen; umfangreiche Aktivitäten als Trainer und Coach für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung.

Arbeitsschwerpunkte:
Sozialpsychologie und Gesundheitspsychologie, insbesondere in der Bedeutung für Prozesse der Persönlichkeitsentwicklung und hinsichtlich der Unterstützung von Veränderungsprozessen in Organisationen; Betriebliche Gesundheitsförderung; Beratungskonzepte in der betrieblichen Sozialarbeit; Schlüsselkompetenzen in der Hochschulausbildung; Förderung psychischer Gesundheit und sozialer Kompetenz; Arbeiten in Gruppen und gruppendynamische Prozesse; Training für Führungskräfte.

Dipl.-Päd. Oliver Bluszcz

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Administration Manager des OrgLab. Lehrtätigkeit am Fachbereich Bildungswissenschaften (Campus Essen) im Rahmen der Arbeitseinheit Organisationspsychologie / Organisationsentwicklung seit Mitte 2001. Praktische Erfahrungen im Weiterbildungsbereich in Profit- und Non-Profit-Organisationen.

Arbeitsschwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklung, Corporate Citizenship-Forschung

Dipl.-Päd. Frauke Lange

top       frauke.lange@uni-due.de

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Labor für Organisationsentwicklung Wiss. Projektmanagerin im Projekt StratAll – Strategische Allianzen für nachhaltige Entwicklung (Schwerpunkt: Konzeption, Entwicklung und wiss. Analyse von strategischen Allianzen unter den Aspekten der Innovations- und Nachhaltigkeitsleistung)

Bisherige Tätigkeiten (Auswahl): Seit 10.2007: Projektkoordinatorin von mentoring³ (im Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften) www.mentoring-hoch3.de

Crossmentoringprogramm der Ruhrgebietsuniversitäten zur Förderung des weiblichen Wissenschaftsnachwuchs seit 2006 Consultant (seit 2008 für die L³ GbR) www.lhoch3-com Beratungsschwerpunkt: Wissensmanagement & Wissenstransfer im Mittelstand

2001-2006 freie Dozentin & Trainerin Schwerpunkte: Tagungs- und Workshop-Moderation/ Seminarleitung im Bereich der strategischen Personalentwicklung/ Kommunikationstraining

Sonja Johanna Hafner
Soziologin (M.A.), Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Sozialarbeiterin (BA)

top       Tel.:0201/1832239 sonja.hafner@uni-due.de

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Labor für Organisationsentwicklung/ Projekt „Management of Values und Corporate Citizenship - Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft“. Praktische Erfahrungen, Forschung und Beratung in und von Wirtschaftsunternehmen (Automobilindustrie) und Non-Profit-Organisationen (Kinder- und Jugendhilfe, Sozialmanagement).

Arbeitsschwerpunkte:
Industrie-, Wirtschafts-, Organisations- und Familiensoziologie; Macht-/ Entscheidungsprozesse und Politik in, von und zwischen Organisationen, industrielle Beziehungen, empirische Organisationsforschung und -beratung im Kontext von Fusionen und „ganzheitlichen“ Produktionskonzepten, Führungskräfteforschung; Geschlecht, soziale Ungleichheit und kulturelle Unterschiede; Soziologie abweichenden Verhaltens und Delinquenz.

Thomas Hanke, M.A.

top       Tel.:0201/1833824 thomas.hanke@uni-due.de

Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Forschung und Lehre in der Arbeitseinheit Organisationsentwicklung. Bisherige Tätigkeiten als Koordinator der Arbeitsgruppe für Personal- und Organisationsentwicklung eines Forschungsprojektes sowie in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit; Praxiserfahrungen als Projektmanager eines interdisziplinären Beratungsteams.

Arbeitsschwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklung, Internal Relations,
Wissensmanagement, Organisationslernen, -kommunikation und -kultur,
Moderation von Kooperations- und Veränderungsprozessen,
Engineering innovativer Beratungsdienstleistungen,
Organisationssanalysen und Controlling.

Dipl.-Päd. Jörg Hartel

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Labor für Organisationsentwicklung / Projekt: Management of Values and Corporate Citizenship – Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft

Interessensschwerpunkte: Organisationstheorie, insbesondere prozessuale und interpretative Perspektiven, interdisziplinäre Zugänge zur Organisationsentwicklung, -analyse und -beratung

Arbeitsschwerpunkte: Beratung und Schulungen von KMU und Non-profit-Organisationen in der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Controlling, Budgetierung und Qualitätsmanagement

Dipl. Päd. Jörg Miller

Wissenschaftlicher Mitarbeiter des Labors für Organisationsentwicklung. Konzeption und Planung des Zentrums für gesellschafliches Lernen und soziale Verantwortung an der Universität Duisburg Essen (UniAktiv). Leitung des Forschungskreises Konzepte der Organisationsentwicklung. Organisation des OrgNetz, Webadministration des Orglabs sowie des Projektes QEMP

Arbeitsschwerpunkte:
Diversity Managment, Qualitätsmanagement in Non-Profit-Organisationen,
Organisationskultur sowie organisationales Lernen

Roswitha Perret

top         Tel.:0201/1832207 roswitha.perret@uni-due.de

Dipl.-Psych. Monika Bobzien, (Sozial- und Gemeindepsychologie)

	top

Organisationsberaterin und Personalentwicklerin (BSO/DGSv/OeVS)), insbesondere mit Auftraggebern öffentlicher und freier Träger von Migrationsarbeit, Familienbildung, Erziehungsberatung, Erwachsenenbildung und im Gesundheitswesen.

Schwerpunkte: Qualitätsmanagement, Management von Veränderungsprozessen, Empowermentstrategien, partizipative Evaluationsverfahren, interkulturelles Konfliktmanagement /Mediation und Projektentwicklung. Lehraufträge und Veröffentlichungen zu Qualitätsmanagement, Empowerment, Selbsthilfe und Gesundheitsförderung. Mitbegründerin des Selbsthilfezentrums München (1985). Arbeitet freiberuflich als Coach und Projektmanagerin, derzeit in Hamburg und München.

studentische Hilfskräfte

Edita Paulaviciute

top

Studentin der Erziehungswissenschaften im Fachbereich Bildungswissenschaften mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung, Analyse und Beratung. Aufgrund dieser Interessensschwerpunkte studentische Hilfskraft im Labor für Organisationsentwicklung.

Arbeitsschwerpunkte:
“Betriebliche Gesundheitsförderung“ Aktuell Mitarbeit an einem Projekt für die Auszubildenden der Stadt Essen.

Janosch Kutschker

top

Studentische Hilfskraft im Labor für Organisationsentwicklung. Beschäftigung im Rahmen des Projekts „Management of Values und Corporate Citizenship - Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft“.
Magisterstudium der Kommunikationswissenschaft mit den Nebenfächern Psychologie und Marketing.

Studienschwerpunkte:
Kommunikation und Wissen, Psychodynamik und Organisationspsychologie