Ereignisse und Ergebnisse des Jahres – Laborbericht 2007
1/2007
Unternehmung Learning Journey
Erste Info-Veranstaltung zur „Unternehmung Learning Journey – TeamAcademy SL“ Gemeinsam mit dem OrgLab-Projekt „Uni-Aktiv – Zentrum für gesellschaftliches Lernen und soziale Verantwortung“ startet das OrgLab die TeamAcademy Service Learning zur Erfindung sozialer Unternehmungen. Vorbild ist die Teamacademy Finnland an der Jyväskylä University for Applied Sciences, die seit 14 Jahren erfolgreich innovatives Untermehmertum bereits im Studium fördert.
4/2007
Internationale Unterstützung für die TeamAcademy SL
Die offizielle Startveranstaltung zur „Unternehmung Learning Journey – TeamAcademy SL“ findet statt unter Beteiligung der Teamfactory Frankreich und von Coaches und AbsolventInnen der TeamAcademy Finnland. 20 experimentierfreudige Studierende melden sich für den ersten Prototypen zur Entwicklung sozialer Innovationen an. Das Konzept der Unternehmung Learning Journey.
4/2007
UniAktiv eröffnet Dependance am Campus Duisburg
Jörg Miller, Projektleiter von UniAktiv, eröffnet im Beisein des Rektors der Universität, Prof. Dr. Lothar Zechlin, Prof. Will Holton von der Northeastern University in Boston, des Geschäftsführers der Stiftung Mercator, Robert Faulstich und mehr als 80 illustren Gästen die Dependance des Zentrums für gesellschaftliches Lernen und soziale Verantwortung am Campus Duisburg.
5/2007
Gesellschaftliche Verantwortung in Organisationen und Unternehmen
Das vom BMBF geförderte Forschungsprojekt zum Thema soziale Verantwortung von Unternehmen, „Management of Values und Corporate Citizenship“ (www.mavaco.de) wird erfolgreich abgeschlossen. Die Ergebnisse werden im Buch „Gesellschaftliche Verantwortung in Organisationen. Fallstudien unter organisationstheoretischen Perspektiven“, hrsg. Von Sonja Hafner, Jörg Hartel, Oliver Bluszcz und Wolfgang Stark im Hampp-Verlag (Augsburg 2007) veröffentlicht.
6/2007
Schlüsselkompetenzen in der Hochschulausbildung
Das vom Orglab entwickelte Konzept zur Vermittlung von Schlüsselkompetenzen an der Universität Duisburg-Essen (KOSTBAR) wird – gemeinsam mit dem Konzept zum „studium liberale“ – im von der Hochschulleitung neu gegründeten „Institut für optionale Studien (IOS)“ weiter geführt. Hans-Jürgen Knorn und Nils Echterhoff vom OrgLab werden in das IOS übernommen und entwickeln das Konzept weiter. Das Orglab wird trotz umfangreicher Aufbauarbeit im IOS nicht mehr gebraucht und die Leitung anderweitig vergeben.
7/2007
Projekte zu Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements positiv begutachtet
Zwei Forschungs- und Entwicklungsprojekte des OrgLab werden positiv begutachtet und starten Anfang 2008:
- „Strategische Allianzen für nachhaltige Entwicklung“ wird gemeinsam mit dem Wuppertal Institut und dem Institut für Arbeitswissenschaften der TU Darmstadt) durchgeführt und soll innovative Netzwerke zwischen Unternehmen, Wissenschaft und non-profit-Einrichtungen untersuchen (zur Projektbeschreibung).
- Das Projekt „Organisationskultur und Musik – Innovation und Improvisation in Unternehmen“ folgt der Tradition des Orglab als Experimentierfeld und dem ersten Organisationsexperiment 2003. Unter dem Motto „Wie klingt meine Organisation?“ werden innovative Organisationskulturen in die Sprache der Musik übersetzt und zum Zwecke der Analyse und Unternehmenskulturentwicklung hörbar gemacht (zur Projektbeschreibung).
7/2007
Red-Dot-Design-Award für UniAktiv
Das OrgLab-Projekt „Uni-Aktiv – Zentrum für gesellschaftliches Lernen und soziale Verantwortung“ erhält mit dem „red dot design award“ eine der international renommiertesten Design-Preise für sein Kommunikations-Konzept – entwickelt von der renommierten Fünfwerken Design AG aus Wiesbaden.
9/2007
BARMER fördert AZUBIAKTIV
Das Konzept AZUBIAKTIV wird durch die BARMER als Deutschlands größter Krankenkasse bundesweit aufgelegt. Auszubildende sollen im Rahmen dieses Fortbildungsangebots spezifische Belastungen an ihrem Arbeitsplatz vor dem Hintergrund ihrer besonderen Lebenssituation thematisieren und Möglichkeiten zur Aktivierung von Ressourcen erkennen. Zur Förderung der Kompetenz zur Selbstorganisation werden Handlungsalternativen vermittelt, mit beruflichen Anforderungen angemessener umzugehen. Das Konzept AZUBIAKTIV wurde im Orglab als ein Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung entwickelt. Mit der abgeschlossenen Schulung von Multiplikatoren kann das Angebot nun bundesweit umgesetzt werden. Anfragen unter gesundheit@uni-due.de
9/2007
Auszeichnung von Jimmy Carter
Noch ein Preis für UniAktiv! Der Friedensnobelpreisträger des Jahres 2002 und ehemalige Präsident der USA, Jimmy Carter, zeichnet ein Projekt von UniAktiv mit einem der drei erstmals in Deutschland verliehenen „Campus-Community-Partnership-Awards“ aus. Weitere Preisträger sind die Universität Mannheim und die Universität Lüneburg. Carina Dickschus von UniAktiv, Prof. Stark und Studierende nehmen den Preis aus der Hand des Friedensnobelpreisträgers bei einer Feierstunde an der Universität Lüneburg entgegen.
9/2007
Wahl zum Präsidenten der ECPA
Der Leiter und Gründer des OrgLab, Prof. Dr. Wolfgang Stark, wird von der Vollversammlung der European Community Psychology Association in Sevilla, Spanien, zum Präsidenten der Vereinigung für die Jahre 2007-2009 gewählt.
11/2007
Niederländisch-deutsches EUREGIO-Projekt erfolgreich beendet
Die Ergebnisse der Studie zu „Sustainable Innovations in Regional Economy“ (SIRE), die von 2005-2007 gemeinsam mit der Radboud University in Njimegen/Netherlands durchgeführt wurde (Monika Bobzien, Jörg Hartel, David Vossebrecher), liegen vor und werden dem Steuerkreis des europäischen Interreg-II-Programms vorgestellt. Den Ergebnisbericht finden Sie in Kürze auf unserer Website.
11/2007
Ausgezeichneter Ort im „Land der Ideen“
Das „Zentrum gesellschaftliches Lernen und soziale Verantwortung der Universität Duisburg-Essen – UniAktiv“ – ein Projekt des OrgLab – wird als einer der ausgewählten „365 Orte im Land der Ideen“ 2008 ausgezeichnet. Die Preisverleihung und Veranstaltung an der Universität Duisburg-Essen findet am 21.4.2008 statt.
12/2007
Kooperation mit Führungsakademie für Kirche und Diakonie
Der mit Unterstützung des Orglab neu entwickelte Weiterbildungskurs der Führungsakademie für Kirche und Diakonie „Organisations- und Unternehmensentwicklung – Wandel begleiten, Veränderung steuern“ startet erfolgreich in Berlin. Prof. Stark unterstützt den Start mit einem Vortrag zu „Organisationsentwicklung als Balance zwischen verschiedenen Lernformen“.
12/2007
Generationenübergreifende Projekte – Generationengipfel NRW
Der demografische Wandel erfordert neue gesellschaftspolitische Initiativen und soziales Engagement. Gemeinsam mit Studierenden von UNIAKTIV und der Agentur Flowconcept hat das OrgLab im Auftrag des MGFFI eine Reihe von Werkstattgesprächen mit generationenübergreifenden Projekten durchgeführt (Ergebnisse siehe im Anhang). Beim Generationengipfel des Landes NRW diskutierte Wolfgang Stark mit ProjektvertreterInnen über Erfolgsfaktoren dieser innovativen Projekte. Prof. Stark wurde außerdem in die Jury des Landeswettbewerbs „Projekte für Generationen“ berufen.
12/2007
Zukunft bürgerschaftlichen Engagements in NRW
Das im Auftrag des MGFFI und in Kooperation mit durchgeführte Studie „Zukunft der Infrastruktur zur Förderung Bürgerschaftlichen Engagements in NRW“, die das Orglab (Oliver Bluszcz) gemeinsam mit Martin Rüttgers (Politikberatung & Forschung, Köln) fertiggestellt. Ergebnisse finden sich nach Freigabe durch das MGFFI auf der homepage des Orglab (www.orglab.de) .
12/2007
Social Entrepreneurship
Die „Unternehmung Learning Journey – TeamAcademy SL“ an der Universität Duisburg-Essen erhält vom Bundesverband der Arbeitsgeberverbände (www.bda-online.de) eine besondere Würdigung als „best-practice“ für die Stärkung sozialen unternehmerischen Denken und Handelns. Die Auszeichnung ist mit € 5.000,- dotiert und wird im Rahmen einer Veranstaltung am 28.2.2008 in Berlin überreicht.
OrgLab-Management-Team :
Oliver Bluszcz, Dr. Hans-Jürgen Knorn, Jörg Miller, Prof. Dr. Wolfgang Stark
OrgLab-Geschäftsstelle:
Oliver Bluszcz, Halil Simsek
Schwerpunkte und Projekte 2007
UNIAKTIV : Karsten Altenschmid, Carina Dickschus, Olaf Dunder, Jan Hammerer, Jörg Miller,
Kirsten von der Crone, Sandra Teichert, Julia Reinermann, Marc Walden
Gesundheit und Betrieb : Sekine Günes, Kerstin Pia Henke,
Dr.Hans-Jürgen Knorn, Sarah Küpper
Mavaco : Mehmet Ata, Oliver Bluszcz, Jörg Hartel, Sonja Hafner
Sire : Monika Bobzien, Jörg Hartel, David Vossebrecher
Kostbar: Nils Echterhoff, Dr. Hans-Jürgen Knorn
TeamAcademy SL : Wolfgang Stark in Kooperation mit Carolin Gebel, Dr. Claudia Neusüss
(Berlin) und Dr. Wolfgang Looss (Darmstadt)
Unternehmenskultur und Musik: Oliver Bluszcz in Kooperation mit Christopher Dell (Berlin)
Lehrbeauftragte im OrgLab:
Bernd Kiefer, Carl-Heinrich Kruse, Dr. Ulrich Lenz, Dr. Wolfgang Looss, Bettina Rudert,
Erich Traphan
